ゲーム業界での転職⑧ 企画書なんて適当だ

2018年に元いた会社での社長との方針の違いから
転職活動することになった時の話、第8弾

ゲーム会社の転職で
・ゲームプランナー
・ディレクター
・プロデューサー
は企画書を求められることがあります。

何かいたらいいのかよくわからない。
という場合がありますが・・・・

答えは適当でOK！！

 

では解説してきます。
正直、中途採用の場合企画書の練度は
求められていないというのがでかい。

もっと言うと企画書無くても実は面接に通ってしまう
もしくは本のちょっとのやる気換算になる程度

逆に新卒は死ぬほどクウォリティを
上げないとダメですね。

 

企画書適当
これには少し理由があって面接官をしていた時
中途のプランナーを採用しようとなったときに

その要因はクエスト作成者がいないとか
バトルアクションに精通するプランナーがいないとか

かなりピンポイントで絞り
それに合った人材を採用する傾向が強かったです。

つまり企画書よりも職務経歴書
職務経歴書よりも細かい開発実績が知りたいのが
本音

じゃあ企画書は・・・
多少自体遅れでも昔書いた企画書があれば
それを少し今風に書き換えるだけでOK

後はそれを少しプレゼンできるレベルに落とし込めれば
試験用の企画書としては十分

 

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